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        • 公司要聞

        轉(zhuǎn)變作風(fēng)提效能 打造形象促發(fā)展

        2023-08-02       作者:駐馬店保安公司       點(diǎn)擊數(shù):



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        為進(jìn)一步提升優(yōu)質(zhì)服務(wù)質(zhì)量,內(nèi)強(qiáng)素質(zhì),外樹(shù)形象,轉(zhuǎn)變作風(fēng)提升效能,積極打造保安服務(wù)行業(yè)品牌形象,不斷促進(jìn)公司快速發(fā)展,8月2日上午,駐馬店市保安服務(wù)有限公司隆重舉行形象作風(fēng)建設(shè)年上半年總結(jié)表彰大會(huì)。

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        會(huì)議由公司黨總支副書(shū)記魏煒主持。公司領(lǐng)導(dǎo),兩級(jí)機(jī)關(guān)管理人員,受表彰的班組(部門(mén))負(fù)責(zé)人及基層優(yōu)秀員工代表等200余人參加了總結(jié)表彰會(huì)。

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        會(huì)上,公司副總經(jīng)理鄧?yán)^國(guó)宣講了《公司形象作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)上半年工作總結(jié)通報(bào)》。對(duì)上半年以來(lái)形象作風(fēng)建設(shè)年取得優(yōu)異成績(jī)的人防分公司7個(gè)示范性崗點(diǎn)、押運(yùn)分公司5個(gè)先進(jìn)模范車(chē)組、技防分公司2個(gè)優(yōu)質(zhì)服務(wù)部門(mén)和公司機(jī)關(guān)辦公室、押運(yùn)分公司督察室等單位進(jìn)行了通報(bào)表彰。

        公司領(lǐng)導(dǎo)為獲得表彰的7個(gè)示范性崗點(diǎn)、5個(gè)先進(jìn)模范車(chē)組、2個(gè)優(yōu)質(zhì)服務(wù)部門(mén)和2個(gè)先進(jìn)科室授予了流動(dòng)紅旗,并給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。

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        最后,公司總經(jīng)理張建輝對(duì)上半年形象作風(fēng)建設(shè)年進(jìn)行總結(jié)講評(píng)。公司著眼提升員工形象素質(zhì)、增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)、提高服務(wù)質(zhì)量、樹(shù)立優(yōu)質(zhì)服務(wù)品牌,大力開(kāi)展形象作風(fēng)建設(shè)活動(dòng),各部門(mén)各分公司積極參與,從嚴(yán)規(guī)范公司機(jī)關(guān)和基層崗點(diǎn)工作秩序、生活秩序和執(zhí)勤秩序,加大檢查督導(dǎo)力度,重視挖掘培樹(shù)先進(jìn)典型,公司員工的精神面貌、著裝形象、儀容儀表、執(zhí)勤標(biāo)準(zhǔn)和思想覺(jué)悟都有了較大的提升,形象作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)深入人心,取得了積極的效果。并對(duì)下半年形象作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)提出了具體要求。一是在思想上要再重視。要充分認(rèn)清開(kāi)展形象作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)的重大意義,增強(qiáng)思想自覺(jué)和行動(dòng)自覺(jué),把公司開(kāi)展形象作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)的要求在基層落地落實(shí),讓每一名員工都參與,都行動(dòng)起來(lái),都得到提高。二是在措施上要再加強(qiáng)。領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌謀劃,加大督導(dǎo)檢查力度,不斷加強(qiáng)每日、每周、每月工作秩序落實(shí)力度,做到工作務(wù)實(shí),作風(fēng)扎實(shí)。三是在落實(shí)上要再務(wù)實(shí)。要落實(shí)好經(jīng)常性的職業(yè)道德教育和在崗培訓(xùn),打牢基礎(chǔ),把著裝儀容、禮節(jié)禮貌、個(gè)人形象和精神狀態(tài)作為重點(diǎn),把創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先作為推進(jìn)活動(dòng)開(kāi)展的基本手段,對(duì)先進(jìn)的崗點(diǎn)進(jìn)行表彰,對(duì)落后的崗點(diǎn)進(jìn)行幫帶,樹(shù)立典型,鞭策后進(jìn)。四是在宣傳上要再深入。通過(guò)示范性崗點(diǎn)、先進(jìn)模范車(chē)組、優(yōu)質(zhì)服務(wù)部門(mén)的評(píng)選,以點(diǎn)帶面推動(dòng)整個(gè)公司服務(wù)質(zhì)量的大提升。

         


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